5月12日消息：如今新西蘭乳業(yè)勞動力現(xiàn)象代表了此行業(yè)面臨生產(chǎn)力的邊緣。他們創(chuàng)造了新西蘭乳業(yè)的財富，但得到相反的結(jié)果。貧窮是可以使他們摧毀新西蘭乳業(yè)的價值。商務(wù)顧問Joan Baker在漢密爾頓南部舉行的新西蘭乳品協(xié)會人才博覽會上這樣說。

有關(guān)乳業(yè)人才的問題，她說，目前乳品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理和業(yè)務(wù)人才已出現(xiàn)"疲軟"。投資、營運(yùn)、銀行合作和金融目前對于新西蘭乳業(yè)是艱難和重要時期。我們需要人才參與這個艱難時期的乳品行業(yè)。

新西蘭雖然已經(jīng)在農(nóng)場管理營運(yùn)領(lǐng)域占有領(lǐng)先地位，但Joan Baker擔(dān)心可能會出現(xiàn)很多出乎預(yù)料的效率問題。她建議："我認(rèn)為如果給予他們多一點(diǎn)努力，他們就會回敬你一份大禮，因?yàn)樗麄兊墓べY基數(shù)較低。我認(rèn)為現(xiàn)在已到了后的邊界?！?

要得到更多農(nóng)場員工的生產(chǎn)力，意味著給予他們更多的和關(guān)注。他們要關(guān)注他們做什么——更好地飼養(yǎng)和使用農(nóng)場設(shè)備。

Joan Baker提示大家，乳品行業(yè)勞動力流失的高比例對新西蘭來說是一種恥辱?！叭槠沸袠I(yè)是新西蘭基礎(chǔ)工業(yè)，如果沒有人愿意為乳品行業(yè)工作，那乳品行業(yè)確實(shí)存在不正確的事情。” Joan Baker分析認(rèn)為，這不僅是乳品行業(yè)內(nèi)部高離職率的困擾，而且還有外界太多的機(jī)會誘惑，經(jīng)常會有員工離職。她告誡到：“如果你擁有很好的員工，請務(wù)必留住他們。這會給你業(yè)務(wù)和營運(yùn)帶來非凡的成功。雇傭員工目的要讓他們開心。他們喜歡他們的工作和職位，就好比是屬于他們生活的一部分——他們不是‘一雙手’而已。要為員工提供優(yōu)越的工作條件，這要大大優(yōu)越與工作描述中所必須的條件?！?

Gallup民間調(diào)查公司提供的統(tǒng)計數(shù)字表明，只有30%的員工能勝任奶牛農(nóng)場的工作，20%的員工是自己原因離職。離職員工毀壞機(jī)械和傷害動物，他們威脅到農(nóng)場安全和正常運(yùn)營。50%的員工則保持中立，作到自己責(zé)任起碼的工作。農(nóng)場的領(lǐng)導(dǎo)力真的很重要。高品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)組織是外部競爭活動的十三倍，是保留人才活動的三倍。

員工要的是能夠生活，就意味著有一個體面的薪資。Joan Baker告戒農(nóng)場主，不要小氣地支付職工薪酬。錢對于低工資標(biāo)準(zhǔn)收入者是很重要的。他們也需要工作之余的生活?！澳憧梢哉f我沒有時間，但是你正在變成一個千萬富翁。他們只是掙的是法律限制的低工資?！?

如何領(lǐng)導(dǎo)如今的年輕農(nóng)場員工，Joan Baker 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方法很重要。 “當(dāng)你這個年齡時，我已經(jīng)作到了”，這已經(jīng)不適應(yīng)教育下一代人的生活態(tài)度，因?yàn)橄乱淮苡锌赡軓乃麄兊母改咐^承農(nóng)場。當(dāng)你的父親擁有這片農(nóng)田，你可能為低工資工作。但你要繼承它。這是與父母輩的事業(yè)不一樣的。大多數(shù)農(nóng)場主在退休時心懷成就感，因?yàn)樗麄儎?chuàng)建了一些成就。如今的農(nóng)場員工在想他們會留下什么遺產(chǎn)。所以農(nóng)場主要幫助他們看到未來美好的前景。

Joan Baker呼吁，“工作在農(nóng)場好比似投資，這是巨大的經(jīng)歷和資金的積累，因?yàn)槟壳叭槠沸袠I(yè)有太多的事情正在等待和啟動。投身于乳品行業(yè)的管理，這才是真正在改變世界?！?